虎扑06月11日讯 —— 在墨西哥城召开的会议之后，国际足联公布了对《球员身份与转会条例》（RSTP）的一系列重大修订，新的条款将于2027年1月1日正式生效。这些变化是在过去两年多的谈判与多起法律争端背景下达成的，尤其是与国际职业球员联合会（FIFPro）以及各级联赛和欧洲俱乐部联盟的冲突，迪亚拉案曾是争议的焦点（当时其曾就转会规则索赔高达6500万欧元）。

修订的核心包括提升球员在转会利益中的份额以及把“解约金条款”正式写入所有球员与俱乐部的合同。具体来说，转会成交时球员将获得转会费5%的分成——这一做法此前已在西班牙实行，此次将推广至全球。对于年薪低于15万欧元的球员，规定必须至少获得固定转会费的5%。球员可选择放弃部分这项权利，但放弃的幅度不得低于以下两者中较高者：a) 与原俱乐部合同最后一年所列的固定工资；b) 转会总额的2.5%。若因此产生争议，将由足球仲裁庭（CAS）裁定；此外，逾期支付转会款项将按8%计息。

另一个重要变更是强制性引入解约金条款：从生效日起，所有球员与俱乐部签署的合同必须明确写出解除合同所需的金额。虽然西班牙早有相关做法，但此前部分足协对此持反对态度；新规定的通过旨在更好地保障球员的流动性与合同透明度。

针对未成年球员的合同期限也被提议放宽：俱乐部可在特定条件下向18岁以下球员提供最长五年的合同（而非目前通常的三年），前提包括球员在签约前已在该俱乐部注册达到一定年限、满足特定薪酬标准，且此类合同的签订数量每俱乐部每赛季有限制。

在制度层面，国际足联与FIFPro、世界足球联赛组织和欧洲俱乐部联盟共同建立了“全球社会对话平台”。按新程序，所有重要决定、建议和协议应以协商一致为原则，一旦达成共识，国际足联将在其监管框架内推进实施。只有在能够证明执行该共识明显与其法律义务冲突、严重违反强制性法律义务、给国际足联造成无法承受的财务或运营负担，或在其判断下带来法律风险时，国际足联才可拒绝落实，并需向社会伙伴提供充分合理的解释。若无法达成共识，则现行监管规则继续生效。

拟议修正案还明确了社会对话平台的工作重点，包括：RSTP及监管与转移体系、国家层面的转会体系与对话支持、球员福利与职业健康安全标准，以及与孕产、收养和育儿假相关的特殊规定。作为妥协的一部分，FIFPro及其成员协会将确认撤回针对国际足联及其监管机构的所有索赔与诉讼（包括与RSTP相关的案件）。在此基础上，国际足联拟与FIFPro签署一份反映拟议变更的谅解备忘录，前提是FIFPro完成撤诉。所有承诺将在尊重国际足联作为世界足坛管理机构地位的前提下，遵守其章程与监管框架。